Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Билингвальный рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем билингвального рекрутера, который будет играть ключевую роль в привлечении, отборе и найме талантливых специалистов для нашей компании. Идеальный кандидат должен свободно владеть двумя языками, чтобы эффективно взаимодействовать с кандидатами и внутренними заинтересованными сторонами из разных культурных и языковых сред. Эта роль требует отличных коммуникативных навыков, способности к многозадачности и глубокого понимания процессов подбора персонала.
Билингвальный рекрутер будет работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы определить потребности в персонале, разрабатывать стратегии привлечения кандидатов и обеспечивать положительный опыт для соискателей. Он также будет участвовать в разработке и реализации программ по привлечению разнообразных кандидатов, а также в поддержании базы данных резюме и отслеживании показателей эффективности рекрутинга.
Ключевыми задачами будут проведение собеседований, оценка квалификации кандидатов, организация встреч с менеджерами по найму и сопровождение кандидатов на всех этапах процесса. Кроме того, билингвальный рекрутер будет участвовать в карьерных ярмарках, онлайн-мероприятиях и других инициативах по привлечению талантов.
Мы ценим инициативность, внимание к деталям и способность работать в быстро меняющейся среде. Опыт работы в международной компании или в многоязычной среде будет преимуществом. Если вы стремитесь развиваться в сфере HR и обладаете высоким уровнем языковой и культурной компетентности, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Проведение телефонных и очных собеседований с кандидатами
- Составление и размещение вакансий на различных платформах
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в персонале
- Оценка резюме и предварительный отбор кандидатов
- Организация и координация интервью с менеджерами по найму
- Поддержание базы данных кандидатов и отчетности
- Участие в карьерных ярмарках и мероприятиях по привлечению персонала
- Обеспечение высокого уровня взаимодействия с кандидатами
- Разработка стратегий по привлечению билингвальных кандидатов
- Соблюдение внутренних политик и процедур по найму
Требования
Text copied to clipboard!- Свободное владение двумя языками (например, русский и английский)
- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга
- Умение работать в условиях многозадачности
- Опыт работы с системами отслеживания кандидатов (ATS)
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Способность работать как самостоятельно, так и в команде
- Гибкость и адаптивность к изменениям
- Понимание культурных различий и умение работать в международной среде
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какими языками вы владеете и на каком уровне?
- Расскажите о вашем опыте в подборе персонала.
- Как вы оцениваете квалификацию кандидатов?
- Какие методы привлечения кандидатов вы используете?
- Как вы справляетесь с высокой нагрузкой и дедлайнами?
- Были ли у вас случаи работы с международными командами?
- Какие инструменты рекрутинга вы используете в своей работе?
- Как вы обеспечиваете положительный опыт кандидата?
- Как вы решаете конфликты между кандидатами и нанимающими менеджерами?
- Почему вы заинтересованы в этой должности?
